¿Qué incluye la liquidación?

Por lo general, salario pendiente, cesantías (CST art. 249) con sus intereses, prima de servicios (art. 306) y vacaciones (art. 186), y la indemnización cuando la terminación fue sin justa causa.

¿Qué pasa si no me pagan a tiempo?

El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo prevé una sanción por mora en el pago a la terminación del contrato. Su aplicación depende de cada caso.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

En general, tres años desde que el derecho se hizo exigible (CST art. 488). Un abogado confirma el plazo en tu caso.

¿Cuánto cuesta el abogado?

Los honorarios se acuerdan directamente con cada abogado y dependen de la complejidad del caso. Rango en actualización: todavía no publicamos cifras; al enviar tu caso recibes el precio de cada abogado antes de decidir.

Trámite · Laboral

Liquidación laboral en Floridablanca

Qué incluye, cómo se calcula y qué hacer si no te la pagan.

Respuesta corta

Al terminar un contrato de trabajo, el empleador debe pagar lo adeudado: salario pendiente, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones, y la indemnización si aplica. Si no paga, puede haber sanciones. Revisa los cálculos con un abogado.

Contenido de ejemplo pendiente de revisión por abogado. Información general, no es asesoría jurídica.

Pasos y documentos

Dónde

Empleador, Ministerio del Trabajo o juzgado laboral

Tiempo

Variable

El pago corresponde al terminar el contrato; un reclamo judicial depende del juzgado

Honorarios

Por publicar

Se revisa qué conceptos corresponden según el tipo de contrato y el tiempo trabajado, y se compara con lo que el empleador liquidó o pagó.

01
Pedir la liquidación por escrito
Con el detalle de cada concepto y el salario base.
02
Verificar los cálculos
Cesantías, intereses, prima, vacaciones y aportes a seguridad social.
03
Reclamar
Por escrito al empleador o con citación ante el Ministerio del Trabajo.
04
Demanda si no pagan
Dentro del plazo de prescripción, ante el juez laboral.

Documentos que te pedirán

Contrato de trabajo
Carta de terminación o renuncia
Desprendibles de nómina
Certificaciones de cesantías y aportes
Cédula y poder para el abogado

Firmar un paz y salvo o una liquidación no siempre cierra el reclamo; antes de firmar, revisa si lo que te pagan está completo.

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Preguntas frecuentes sobre la liquidación laboral

Fuentes · Código Sustantivo del Trabajo, arts. 65, 186, 249, 306 y 488 · Ley 52 de 1975 (intereses sobre cesantías) · Ley 2466 de 2025.