Abogado laboral
Despidos, liquidaciones, acoso y contratos: el trabajo tiene derechos que se pueden reclamar. Aquí ves qué cubre un abogado laboral y quién te atiende.
Un abogado laboral en Colombia defiende los derechos que nacen del trabajo: te ayuda a reclamar la liquidación y la indemnización si te despidieron sin justa causa, a actuar frente al acoso laboral, a pedir el reintegro si tenías estabilidad reforzada y a cobrar salarios o prestaciones pendientes. Suele empezar con un reclamo escrito o una conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el juez laboral.
Cuándo necesitas un abogado laboral
- Te despidieron sin justa causa y no sabes cuánto te deben.
- No te pagaron la liquidación o la que te dieron está incompleta.
- Sufres acoso laboral: humillaciones, amenazas o sobrecarga de trabajo para que renuncies.
- Te despidieron estando embarazada, incapacitada o con una condición de salud.
- Firmaste un contrato de prestación de servicios, pero cumplías horario y recibías órdenes como un empleado.
- Tu empleador no te afilió a salud, pensión o riesgos laborales, o no pagó los aportes.
- Te citaron a descargos o te abrieron un proceso disciplinario en la empresa.
Cómo avanza un caso
- Consulta y cálculo
El abogado revisa el contrato, los pagos y la forma en que terminó la relación, y calcula lo que se te debe.
- Reclamo escrito
Se envía al empleador un reclamo o derecho de petición con lo adeudado. Guarda siempre la constancia de entrega.
- Conciliación
Puede intentarse un acuerdo ante la inspección de trabajo del Ministerio del Trabajo, un centro de conciliación o un consultorio jurídico.
- Demanda laboral
Si no hay acuerdo, el abogado presenta la demanda ante el juez laboral. En algunos casos de estabilidad reforzada se acude a la tutela.
- Audiencias y sentencia
El proceso laboral es oral: hay audiencias para intentar conciliar, fijar el litigio, practicar pruebas y dictar sentencia.
Cuánto cuesta
El costo depende de la etapa: un reclamo escrito o una conciliación exige menos trabajo que una demanda con audiencias y posible segunda instancia. También influyen el valor de lo que se reclama, la cantidad de pruebas y si el caso involucra estabilidad reforzada o acoso. Algunos abogados laborales cobran una tarifa fija y otros un porcentaje del resultado, que se pacta por escrito contigo. Pregunta también quién asume los gastos del proceso si no se gana.
Cómo elegir
- Pregúntale si representa a trabajadores, a empleadores o a ambos, para descartar conflictos de interés con tu empresa.
- Que te entregue por escrito el cálculo de lo que se reclama, con el salario, las fechas y los conceptos, antes de demandar.
- Si tu caso es por embarazo, incapacidad, fuero sindical o acoso, que tenga experiencia en estabilidad laboral reforzada y en la Ley 1010 de 2006.
- Que conozca la oralidad del proceso laboral y te prepare para el interrogatorio en la audiencia.
- Comprueba que su tarjeta profesional esté vigente en SIRNA (en elijoabogado.com todos los perfiles están verificados).
- Pide los honorarios por escrito antes de empezar.
Qué llevar a la primera consulta
- Contrato de trabajo y sus otrosíes, o el contrato de prestación de servicios.
- Carta de terminación, renuncia o citación a descargos.
- Colillas de pago, extractos bancarios o certificados de ingresos.
- Liquidación recibida, si te la entregaron.
- Certificados de afiliación a EPS, fondo de pensiones y ARL.
- Incapacidades e historia clínica, si el caso tiene que ver con tu salud.
- Correos, chats y nombres de testigos, si hay acoso u órdenes que prueben la subordinación.
- Certificado laboral y reglamento interno de trabajo, si lo tienes.
Normas de referencia
- Código Sustantivo del Trabajo: Regula el contrato de trabajo, las justas causas de despido, la indemnización (art. 64), las prestaciones sociales y la protección a la maternidad.
- Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (Decreto Ley 2158 de 1948): Fija cómo se tramitan las demandas laborales ante los jueces.
- Ley 1010 de 2006: Define el acoso laboral, sus modalidades y los mecanismos para prevenirlo, corregirlo y sancionarlo.
- Ley 361 de 1997: Protege a las personas con limitaciones de salud; su artículo 26 es la base de la estabilidad laboral reforzada.
- Ley 2466 de 2025: Reforma laboral que modificó varias reglas del Código Sustantivo del Trabajo; un abogado te dice cuáles aplican a tu caso.
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Información general, no es asesoría legal. Contenido pendiente de revisión por abogado.