¿Cuánto me deben por un despido sin justa causa?

El Código Sustantivo del Trabajo (art. 64) prevé una indemnización que depende del tipo de contrato, el salario y el tiempo trabajado. La calculadora enlazada da una estimación; confirma con un abogado, porque la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) pudo modificar reglas.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

En general, los derechos laborales prescriben a los tres años contados desde que se hicieron exigibles (CST art. 488 y Código Procesal del Trabajo, art. 151). No esperes al final del plazo.

¿El empleador tiene que dar una razón?

Si alega una justa causa (CST art. 62), debe comunicarla. Si no existe o no se prueba, el despido se considera sin justa causa.

¿Cuánto cuesta el abogado?

Los honorarios se acuerdan directamente con cada abogado y dependen de la complejidad del caso. Rango en actualización: todavía no publicamos cifras; al enviar tu caso recibes el precio de cada abogado antes de decidir.

Trámite · Laboral

Despido sin justa causa en Girón

Qué derechos tienes, cómo reclamarlos y qué abogados de la ciudad llevan estos casos.

Respuesta corta

Si el empleador termina el contrato sin una justa causa prevista en la ley, generalmente debe pagar una indemnización además de la liquidación. Si tenías protección especial (incapacidad, embarazo, fuero sindical), el despido puede tener otras consecuencias. Los plazos para reclamar son limitados: consulta pronto.

Contenido de ejemplo pendiente de revisión por abogado. Información general, no es asesoría jurídica.

Pasos y documentos

Dónde

Ministerio del Trabajo o juzgado laboral

Tiempo

Variable

Un reclamo directo suele ser más corto; un proceso judicial depende del juzgado

Honorarios

Por publicar

Se revisan el contrato y la carta de terminación, se calcula lo adeudado y se reclama por escrito. Si no hay respuesta, se demanda ante el juez laboral.

01
Guardar los documentos
Contrato, carta de terminación, desprendibles de pago y mensajes relevantes.
02
Calcular lo que te deben
Liquidación e indemnización según el tipo de contrato y el tiempo trabajado.
03
Reclamación o conciliación
Por escrito al empleador o ante el Ministerio del Trabajo.
04
Demanda laboral
Si no hay acuerdo, el abogado la presenta dentro del plazo de prescripción.

Documentos que te pedirán

Contrato de trabajo
Carta de terminación
Desprendibles de nómina o certificaciones de pago
Afiliaciones a seguridad social
Incapacidades o historia clínica, si aplica
Cédula y poder para el abogado

Si estabas incapacitado, en embarazo o con fuero sindical, cuéntaselo al abogado desde la primera consulta: el despido puede tener consecuencias distintas.

Para seguir leyendo

Guía: Despido sin justa causa: qué te deben pagar y cómo reclamarlo Herramienta: Calculadora de liquidación laboral Liquidación laboral en Girón

Abogados que llevan despido sin justa causa en Girón

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Preguntas frecuentes sobre el despido sin justa causa

Fuentes · Código Sustantivo del Trabajo, arts. 62, 64 y 488 · Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, art. 151 · Ley 361 de 1997, art. 26 · Ley 2466 de 2025.